Heute geben wir einen kleinen Einblick hinter die Kulissen – und zwar in Bezug auf die Ausbildung bei IBC SOLAR. Dieses Mal kommen dabei nicht unsere Azubis zu Wort, die auf unserem Blog regelmäßig aus ihrem Arbeitsalltag berichten, sondern unsere Ausbildungsleiterin Franka. In einem Kurzinterview erzählt sie, was ihr an der Arbeit mit den Azubis am meisten Spaß macht und warum ihr die persönliche Entwicklung der Azubis so am Herzen liegt.
Was macht dir am meisten Spaß bei der Arbeit mit den Azubis?
Die Arbeit mit und für Menschen macht mir generell großen Spaß, daher fühle ich mich auch in meiner HR-Rolle sehr wohl. Die Arbeit mit jungen Menschen ist für mich besonders, da ich sehr stolz darauf bin, sie beim Eintritt in die Arbeitswelt zu begleiten. Als Ausbildungsleiterin und Ausbilderin für die Industriekaufleute begleite und betreue ich unsere Auszubildenden drei Jahre lang sehr eng und erlebe alle Höhen und Tiefen mit ihnen zusammen. Ich versuche, den Azubis immer auf Augenhöhe zu begegnen und ihnen eine bestmögliche Ausbildung bei uns zu ermöglichen. Nicht nur unsere Azubis entwickeln sich während ihrer Ausbildung bei uns weiter, sondern auch ich. Die gemeinsame Zeit, die Feedbackrunden, die Teamevents, die persönlichen Gespräche und vieles mehr lassen uns über die Ausbildungszeit von einer Gemeinschaft zu einem echten Team heranwachsen.
Was beeindruckt dich an den Azubis im Laufe ihrer Ausbildung am meisten?
Ganz klar die persönliche und fachliche Entwicklung. Ich begleite die Azubis vom ersten Vorstellungsgespräch bis hin zum erfolgreichen Bestehen ihrer Abschlussprüfungen. Mit jedem einzelnen Azubi verbinden mich individuelle Momente. In der Ausbildungszeit passiert so viel und man erlebt zusammen einiges – und das macht diese besondere Bindung zwischen uns aus. Man sieht und spürt, wie die Azubis in diesen drei Jahren reifen, sich weiterentwickeln und ihre Kenntnisse erweitern. Es ist immer wieder toll zu sehen, welche Möglichkeiten die Azubis bei uns haben und wie sie sich entwickeln können, wenn sie diese auch nutzen. Der Spruch „fordern und fördern“ beschreibt unsere Ausbildung sehr treffend. Wie im Leben gibt es auch in der Ausbildung gute und schlechte Phasen, aber bisher haben wir immer alle Azubis gut durch die Ausbildung und die Abschlussprüfung gebracht. Viele ehemalige Azubis sind bis heute Teil unseres Teams.
Wie sorgst du für eine offene und vertraute Kommunikation mit den Azubis?
Vertrauen und Offenheit bauen sich über die Monate auf. Regelmäßige Austausch-Termine, immer ein offenes Ohr, mein persönlicher Einsatz im Bereich der Ausbildung und das Gefühl, immer gehört und gesehen zu werden, sind, glaube ich, die Basis, um Vertrauen und Offenheit zu erzeugen. Kommunikation auf Augenhöhe und Empathie sorgen dafür, dass sich die Azubis wohlfühlen. Mir ist es wichtig, die Azubis bei Entscheidungen und verschiedenen Themen abzuholen und mitzunehmen. Sicher gibt es auch immer wieder Entscheidungen, die ohne Mitwirkung der Azubis getroffen werden, aber ich lege großen Wert darauf, die Azubis immer informiert zu halten und ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Kommunikation ist das A und O, nicht nur in der Ausbildung. Daher ist es mir vom ersten Tag an wichtig, mit den Azubis regelmäßig im Austausch zu sein und ihnen das Gefühl zu geben, mich immer als Ansprechpartnerin zu haben.
Weitere Informationen zur Ausbildung bei IBC SOLAR finden Sie auch auf unserer Website.